반도체 성과급
반도체 성과급 계산기
삼성전자 · SK하이닉스 직급별 계약연봉과 성과급 구조
반도체 종사자의 총연봉(TC)은 계약연봉에 성과급을 더한 값입니다. 성과급은 그 해 영업이익에 따라 크게 달라지므로, 아래에는 직급별 계약연봉과 성과급 구조를 정리했습니다. 영업이익을 직접 넣어 총연봉·세후를 계산하려면 집피드 앱을 이용하세요.
삼성전자(DS) 직급별 계약연봉
| 연차·직급 | 계약연봉(추정) |
|---|---|
| 1년차 CL2 | 5,400만 |
| 4년차 CL2 | 6,250만 |
| 8년차 CL2 | 7,600만 |
| 12년차 CL3 | 9,250만 |
| 16년차 CL3 | 1억 1,000 |
| 20년차 CL4 | 1억 3,000 |
SK하이닉스 직급별 계약연봉
| 연차·직급 | 계약연봉(추정) |
|---|---|
| 1년차 CL2 사원 | 5,400만 |
| 4년차 CL2 사원 | 6,251만 |
| 7년차 CL3 선임 | 7,719만 |
| 11년차 CL4 책임 | 1억 8 |
| 15년차 CL5 수석 | 1억 2,976 |
| 20년차 CL5 수석 | 1억 6,561 |
성과급은 어떻게 구성되나
삼성전자 — TAI(목표달성장려금): 반기마다, 연 최대 계약연봉의 약 10%. OPI(초과이익성과급): 연 1회, 계약연봉의 최대 50%. 특별경영성과급: 영업이익이 임계치를 넘으면 자사주로 지급(영업이익 연동).
SK하이닉스 — PI(생산성격려금): 연봉의 15% 내외. PS(초과이익분배금): 영업이익에 비례, 호황기엔 연봉의 1배를 크게 상회하기도 함.
※ 계약연봉은 추정치이며 실제와 다를 수 있습니다. 성과급은 매년 영업이익에 따라 변동폭이 큽니다 — 구체 시나리오별 총연봉(TC)과 세후 실수령액은 앱에서 영업이익·연차를 직접 입력해 계산할 수 있습니다.